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5月社保迎新規:企業繳費下降4%,個人保持不變~

        現在國家給企業的的優惠政策越來越多,例如4月1日起增值稅億萬大減稅后,國家又考慮到為減輕企業社會保險負擔,扶持企業更好發展,決定于5月出臺社保降費的又一重大舉措,這一政策減輕了企業的社保費率,又一大力支持了企業的發展!
 
社保
 
悟空財稅專家了解到此次社保降費具體涉及內容如下:
 
1.降低養老保險公司繳納社會保險費率。目前,大多數養老保險單位承擔社保繳費比例在19%-20%,新政策規定5月1日起,企業職工基本養老保險單位承擔繳費比例下調至16%,降率不設條件。個人繳費費率仍為8%保持不變。這樣企業承擔社會保險相比下降3%-4%,使企業真實感受到社保降費的益處。
 
2.降低失業保險和工傷保險費率。從5月1日起,繼續階段性降低失業和工傷社會保險費率,優惠政策并延長到2020年4月30日。
 
3.調整社保繳費基數政策。核定職工社會保險繳費基數上下限的依據由城鎮非私營單位在崗職工平均工資更改為由非私營和私營單位在職員工的平均工資加權計算,這樣可以更加合理反映參保人員真實工資水平。另外,個體工商戶以及靈活就業人員可以在一定范圍內根據自身情況靈活選擇社會保險繳費的基數,可以實現“多繳多得”。
 
4.穩步推進社會保險費征收體制改革.各個政府部門在新政策改革過程中不能對有歷史欠費的企業進行集中清繳,不能有增加小微企業實際社會保險繳費負擔的做法,要確保各個企業能實質性的享受到社會保險繳費比例降低的利處。
 
舉個例子:假設某職工工資是3000元
 
調整前:該地區非私營單位在崗職工平局工資為6000元,按社保繳費基數下限計算:6000*60%=3600是計算繳納的社保金額
 
調整后:全口徑城鎮單位就業人員平均工資是5000元,按社保繳費基數下限計算,計算繳納社保金額5000*60%=3000
 
相比較,調整后比調整前降低600元
 
這一舉措的出臺,大家一定會疑問養老金領取會減少嗎?
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