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廣東省城鎮職工基本養老保險單位繳費比例過渡~

為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)精神,保持城鎮職工基本養老保險政策平穩過渡,結合我省實際,制定本省城鎮職工基本養老保險單位繳費比例過渡方案。

一、降低機關事業單位養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起,將全省機關事業單位養老保險單位繳費比例由20%統一下調為16%。

二、逐步提高企業職工養老保險單位繳費比例

單位繳費比例為13%的市,2020年底前將單位繳費比例調整為14%,具體的過渡計劃由各市人力資源社會保障、財政、稅務部門制定。今后再根據國家統一部署,將單位繳費比例逐步過渡到全國統一標準。

三、調整繳費基數上下限

自2019年5月1日起,機關事業單位養老保險和企業職工養老保險繳費基數上限調整為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%;機關事業單位養老保險繳費基數下限調整為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。

上述執行時間均為養老保險費對應的費款所屬期。

四、保障措施

(一)統一思想,提高站位。各級政府及人力資源社會保障、財政、稅務等部門,要提高政治站位,樹立全省一盤棋思想,堅決落實好職工養老保險繳費比例調整工作。

(二)加強溝通,協同推進。各地要建立工作協調機制,統籌協調調整社保費率和社保費征收體制改革相關工作。縣級以上地方政府要建立由政府負責人牽頭,人力資源社會保障、財政、稅務等部門參加的工作協調機制,統籌協調調整社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接,確保各項工作順利進行。

(三)加強領導,精心組織。各市各有關部門要加強領導,精心組織實施。要嚴格按本方案要求及時調整單位繳費比例和繳費基數上下限。省人力資源社會保障、財政、稅務等部門將加強指導和監督檢查,及時研究解決工作中遇到的問題,確保各項政策措施落到實處。

本方案自2019年5月1日起執行,有效期五年。

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